サマリー
沖縄県が257.1人で全国1位、富山県が166.3人で最下位となり、90.8人の大きな格差が存在します。上位5県には九州・沖縄地方と東北地方の県が多く、下位5県には北陸地方の県が集中している特徴があります。この指標は地域の雇用環境や社会保障制度の格差を示す重要な指標です。
概要
国民健康保険被保険者数（人口千人当たり）は、自営業者や無職者、非正規雇用者などの割合を示す重要な社会指標です。この数値が高い地域は、雇用の安定性や社会保障制度の課題を抱えている可能性があります。
この指標が重要な理由は以下の3つです：
- 雇用環境の安定性：正規雇用者の割合と逆相関
- 社会保障制度の格差：地域間の労働市場の違いを反映
- 地域経済の健全性：産業構造や経済活力の指標
2022年度データでは、全国平均は205.6人となっており、地域間格差が顕著に現れています。
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上位5県の詳細分析
沖縄県（1位：257.1人）
沖縄県が257.1人（偏差値82.2）で全国1位となりました。県内の雇用環境や産業構造が大きく影響しています。観光業への依存度が高く、非正規雇用者の割合が全国平均を上回る状況です。
和歌山県（2位：240.6人）
和歌山県は240.6人（偏差値73.1）で2位にランクイン。人口減少と高齢化が進行する中で、正規雇用機会の減少が影響しています。農業や林業従事者の割合も高く、自営業者が多いことが要因の一つです。
長崎県（3位：225.7人）
長崎県は225.7人（偏差値64.9）で3位となりました。離島や中山間地域での雇用機会の限定が大きな要因です。地域経済の活性化が急務の状況となっています。
青森県（4位：225.1人）
青森県は225.1人（偏差値64.6）で4位にランクイン。農業従事者が多く、季節労働者の割合が高いことが影響しています。若年層の県外流出も深刻な課題となっています。
宮崎県（5位：221.5人）
宮崎県は221.5人（偏差値62.6）で5位となりました。農業県としての特性から自営業者の割合が高く、観光業の季節性も影響しています。地域産業の多様化が課題です。
下位5県の詳細分析
富山県（47位：166.3人）
富山県が166.3人（偏差値32.4）で全国最下位となりました。製造業が盛んで正規雇用率が高いことが主な要因です。企業の福利厚生制度も充実しており、雇用環境の安定性が際立っています。
福井県（46位：170.9人）
福井県は170.9人（偏差値34.9）で46位となりました。三世代同居率が高く、家族経営の企業も多いことが特徴です。地域コミュニティの結束力が雇用安定に寄与しています。
島根県（45位：174.6人）
島根県は174.6人（偏差値36.9）で45位にランクイン。人口減少が進む中でも、地域雇用の維持に努めています。県の積極的な企業誘致政策が効果を上げています。
広島県（44位：174.8人）
広島県は174.8人（偏差値37.1）で44位となりました。製造業を中心とした安定した雇用基盤が特徴です。大手企業の本社機能や研究開発拠点が多く、正規雇用機会が豊富です。
愛知県（43位：174.9人）
愛知県は174.9人（偏差値37.1）で43位にランクイン。自動車産業を中心とした製造業の集積が雇用安定に寄与しています。企業の健康保険組合加入率が高いことも要因の一つです。
地域別の特徴分析
九州・沖縄地方
沖縄県（1位）、宮崎県（5位）、長崎県（3位）が上位にランクイン。観光業や農業への依存度が高く、季節変動の影響を受けやすい雇用構造が共通点です。離島や中山間地域での雇用機会創出が課題となっています。
東北地方
青森県（4位）をはじめ、多くの県で数値が高い傾向にあります。農業従事者の割合が高く、若年層の県外流出が深刻な問題です。地域産業の活性化と雇用創出が急務の状況が続いています。
北陸地方
富山県（47位）、福井県（46位）が下位にランクイン。製造業が盛んで正規雇用率が高いことが特徴です。家族経営企業や地域密着型の雇用環境が安定性に寄与しています。
中部・関東地方
愛知県（43位）など製造業が集積する地域で数値が低い傾向があります。大企業の健康保険組合への加入率が高く、雇用の安定性が確保されています。
社会的・経済的影響
沖縄県と富山県の格差は90.8人に達し、地域間の雇用環境格差を浮き彫りにしています。この格差の主な要因は以下の通りです：
- 産業構造の違い：製造業vs観光・農業
- 企業規模の差：大企業の健保組合vs中小企業
- 雇用形態の格差：正規雇用vs非正規雇用
社会的影響としては、医療費負担の地域格差や保険料水準の違いが挙げられます。国民健康保険は市町村運営のため、地域の所得水準と保険料負担に直接影響します。
経済的影響では、労働力の地域間移動や若年層の都市部流出が加速する可能性があります。地域経済の活性化には、雇用環境の改善が不可欠です。
対策と今後の展望
地域格差解消には、産業多様化と雇用創出が重要です。富山県の製造業クラスター形成や、福井県の企業誘致政策が参考になります。
具体的な取り組みとして：
- 地域産業の高付加価値化推進
- 働き方改革による正規雇用機会拡大
- 企業誘致と地域密着型企業育成
成功事例として、北陸地方の製造業集積モデルがあります。地域特性を活かしつつ、安定雇用を創出している点が評価されます。
今後の課題は、デジタル化による新たな雇用機会創出と、地域間連携による格差是正です。継続的なモニタリングが重要になります。
統計分析では、平均値205.6人に対し中央値202.8人となっており、分布はほぼ正規分布に近い形状を示しています。標準偏差18.5により、約68%の都道府県が187.1人～224.1人の範囲に収まります。
最大値（沖縄県257.1人）は平均から約2.8標準偏差離れており、特異値として注目されます。一方、最小値（富山県166.3人）は約2.1標準偏差下に位置しています。
第1四分位194.2人から第3四分位217.8人の範囲に半数の都道府県が集中しており、四分位範囲23.6人は比較的小さな値です。これは多くの地域で類似した水準にあることを示しています。
まとめ
2022年度の国民健康保険被保険者数分析から、以下の重要な発見が得られました：
- 地域格差：沖縄県257.1人vs富山県166.3人（差90.8人）
- 産業構造の影響：製造業地域で低く、農業・観光業地域で高い
- 雇用形態の格差：正規雇用率と逆相関の関係
- 北陸地方の優位性：安定した雇用環境を実現
- 九州・東北地方の課題：雇用創出と産業多様化が急務
- 社会保障制度：地域間格差の是正が必要
今後はデジタル化による新雇用創出と、地域特性を活かした産業振興が重要です。継続的なデータ分析により、効果的な政策立案を支援していく必要があります。各地域の成功事例を共有し、全国的な格差是正に取り組むことが求められています。