就職率

集中度：上位帯への大きな集中

上位5県（福井、秋田、岩手、島根、山形）の就職率の合計は43.8%で、平均8.76%です。
これは全国平均6.09%との差2.67ポイントを意味し、全国平均の144%に相当します。
上位10県を見ると、合計85.3%で平均8.53%となり、その集中度はさらに顕著です。
一方、下位10県（福岡から東京まで）の合計は42.9%で平均4.29%と、上位と下位で約2倍の乖離が生じています。

4.5倍格差の規模：比較可能な指標との並置

1位（福井9.5%）と47位（東京2.1%）の比率は約4.5倍です。
絶対差は7.4ポイント（9.5%-2.1%）で、全国平均6.09%の約121%に相当する大きな格差を示しています。
この格差は、上位5県と下位5県の平均値の差（8.76%-2.86%=5.9ポイント）でも同等の規模で観察されます。
統計的には最大値9.5%から最小値2.1%までの分布幅が、全国平均の約3.4倍に及ぶ異例の大きさを示しており、都道府県間の就職率に顕著な地域差が存在することを示唆しています。

人口構造による地域差の形成メカニズム

就職率の地域差は、人口構造指標との強い相関（高齢化指標r≥0.86、生産年齢人口比率r=-0.86）から、人口動態が関連していることが読み取れます。
偏相関分析では、面積偏相関が元の相関をほぼ維持する一方で、人口偏相関では低下幅が大きいことから、地理的広さより人口規模とその密度が重要です。
高齢化偏相関（-0.68）と密度偏相関（-0.75）も同様に低下を示し、高齢化率と人口密度の交絡的寄与を示唆しています。
これらの相互関係から、就職率の地域差は単一要因ではなく、人口規模・人口密度・年齢構成が複合的に作用した結果として形成されている構造が明らかです。