県外就職者比率

集中度と分布の非対称性

上位5県の平均28.14%は全国平均12.84%の2.19倍です。
一方、下位5県の平均は6.34%と全国平均の約半分に留まります。
この非対称性は、県外就職者比率が高い層に集中していることを示しており、全47都道府県の約3分の1が平均を上回る比率で県外就職者を輩出しています。

格差構造と雇用吸収力の差

埼玉県32.9%と北海道4.9%の6.7倍の格差は、都道府県内における雇用吸収力の大きな相違を示しています。
この格差は県内産業の規模と多様性の差に直結し、県外就職を選択せざるを得ない労働力の相対的なボリュームの差として表面化しています。

統制効果を超えた地域特性：産業多様性の示唆

流出人口比率との偏相関が人口統制後も0.96、面積統制後も0.97という高水準で保たれることは、県外就職の差異が単なる人口規模や地理的特性ではなく、県内産業の多様性や吸収力といったより質的な要因に大きく左右されていることを示唆しています。
他市区町村への通勤者比率（r=0.66）との相関からは、県内での広域通勤が県外就職と相補的な役割を果たしていることもうかがえます。