労働・賃金
就業異動率
社会・人口統計体系 · データ年度 2022年度 · 最終更新 2026-05-06
1位
東京都
全国合計
358％
全国平均
7.62％
最少
秋田県 6.4％
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47都道府県 × 10年分の時系列を含むデータをCSV / JSON でダウンロード。クレジット表記すれば無料で商用利用できます。
データの考察
集中度：上位都市部への偏り
上位5県（東京都、沖縄県、神奈川県、宮城県、埼玉県）の就業異動率の合計は42.7%であり、全47県の平均値の約5.6倍に相当します。
特に東京都の9.7%は全国で最も高く、上位3県（東京、沖縄、神奈川）だけで28.1%に達しており、わずか3県で全体の約3.7倍という高い異動活動を示しています。
大都市圏への就業機会の集中と労働移動の活発さが、全体の分布に強く影響していることが明確です。
格差構造：1.5倍の開きと安定性の二極化
最大値9.7%と最小値6.4%の差は3.3%であり、1位と47位の比率は約1.5倍となっています。
この格差は、都市部と地方部の就業環境の相違を数値化したものです。
上位5県の平均異動率は約8.6%であるのに対して下位5県の平均は約6.5%と、2倍以上の相対差が生じています。
この開きは、経済活動の規模や雇用機会の多寡だけでは説明できない、地域の人口動態と産業構造の違いを示唆しています。
高齢化の統制効果：人口密度と関係の層別化
就業異動率と高齢化指標の関係を偏相関で見ると、興味深い構造が浮かび上がります。
65歳以上世帯割合との相関は全体で-0.90ですが、人口を統制すると-0.78に低下します。
これは都市の人口密度が相関の一部を仲介していることを示唆しています。
一方、面積を統制してもなお-0.90で負相関が強く残るため、面積（都市規模）では説明されない高齢化自体の影響が極めて大きいことがわかります。
また社会増減率との正相関（r=0.85）を見ると、人口流入のある地域での就業異動が活発であり、高齢化による人口流出との関係が逆相関として観測されているという論理的な一貫性が認められます。
就業異動率 についてよくある質問
Q. 2022年度、就業異動率が最も高い都道府県は？
A. 東京都で9.7%です。2位は沖縄県の9.3%、3位は神奈川県の9.1%となっており、上位には大都市圏が集中しています。
Q. 就業異動率が最も低い都道府県は？
A. 秋田県で6.4%です。2番目に低い水準は徳島県と高知県で6.5%となっています。
Q. 全国の就業異動率の平均値は？
A. 7.62%です。これより高い都道府県は24県、低い都道府県は23県となっており、都道府県間でばらつきがみられます。
Q. 地域ごとに異動率に傾向の違いはありますか？
A. 上位には東京圏の都府県（東京、神奈川、埼玉）や大阪府、福岡県などの大都市部が集中し、下位には秋田県、島根県、高知県など人口減少が進む地方部が集中しており、都市化との関連がうかがわれます。
Q. 1位と最下位ではどの程度の差がありますか？
A. 東京都の9.7%に対して秋田県は6.4%であり、最大値と最小値の差は3.3%です。これは約1.5倍の関係となっています。
Q. 就業異動率はどのような社会指標と関連していますか？
A. 最も強い相関は高齢化指標との負の関係です。65歳以上世帯割合（r=-0.90）や65歳以上人口割合（r=-0.88）と反相関し、一方で人口増減率（r=0.87）や将来人口増減率（r=0.87）と正相関しています。偏相関から見ると、人口密度が一部の関係を仲介していますが、人口を統制しても高齢化指標との負相関が残ることから、高齢化の進行自体が異動率に関連していると読めます。
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